社会保険労務士ならSR経営サポート社会保険労務士事務所

社会保険の定時決定

毎月給与から控除される健康保険・厚生年金などの社会保険料は、社会保険加入時(入社時)に決定されることになりますが、その後の給与の改定や各手当の増加・減少・廃止などがあると今までと同じ保険料では実際の給与の金額に見合った適正な健康保険料、厚生年金保険料の金額とは言えなくなります。また標準報酬月額に基づき給付される傷病手当金、出産手当金などの各手当や、年金給付である老齢厚生年金なども適正な金額とはいえなくなります。

社会保険の定時決定とは、上記のような不利益を解消するために実態に即した保険料の徴収と保険給付を行うことを目的に、毎年１回、４月･５月･６月に支払われた給与を基に、その年の９月に新しい社会保険料の算定の基礎となる標準報酬を決定し、原則１年間(翌年８月まで)適用する制度です。

社会保険の定時決定の申告期間及び提出先

毎年７月１日から７月１０日までの間に「被保険者報酬月額算定基礎届」「被保険者報酬月額算定基礎届総括表」「被保険者標準報酬月額算定基礎届総括表附表」を作成し会社を管轄する年金事務所に提出します。なお、この時期は労働保険の年度更新とも重なりますので早めに準備が必要です。

定時決定の対象者

毎年７月１日現在に在籍するもので、７月1日以降に退職する者、欠勤中の者、育児休業・介護休業中の者を含みます。対象外となるのは、６月1日以降に入社した者、６月末日までに退職した者、７月、８月又は９月に月額変更届を提出する予定の者です。

社会保険の報酬月額とは

算定基礎届に記載する報酬月額とは、毎月支給する基本給、通勤手当、役職手当、残業手当、歩合給などの給与の総支給額のことで、実際に４月･５月･６月に支給した、社会保険料、税金など控除する前の金額です。なお、通勤手当については、支給額の全額が報酬となりますが、定期券代として６カ月分支給している場合は、６で割って１ヵ月当たりの額を求め報酬とします。定期券や回数券などの現物で支給している場合は、「現物によるものの額」の欄に記入します。

短時間就労働者の定時決定

正社員より労働時間が短かく日給、時給で給与が計算されているパート、アルバイト、契約社員などで社会保険に加入しているものは下記の通り定時決定します。

	４月、５月、６月の３ヶ月間のうち支払基礎日数が１７日以上の月が１ヶ月以上ある場合は、該当月の報酬総額の平均を報酬月額として標準報酬月額を決定します。

	４月、５月、６月の３ヶ月間のうち支払基礎日数がいずれも１７日未満の場合は、３ヶ月のうち支払基礎日数が１５日以上１７日未満の月の報酬総額の平均を報酬月額として標準報酬月額を決定します。

	４月、５月、６月の３ヶ月間のうち支払基礎日数がいずれも１５日未満の場合は、従前の標準報酬月額にて引き続き定時決定します。

定時決定時の保険者算定とは

通常の算定方法により報酬月額が算定できない場合や著しく不当になる場合、保険者(厚生労働大臣)により報酬月額を算定します。

	月の途中で資格取得(入社)したことにより、４月、５月、６月のいずれかに１ヶ月分の報酬が受けられなかった月がある場合は、その１ヶ月分の報酬が支給されなかった月を除いて報酬月額を算定します。

	病気欠勤等によって４月、５月、６月に報酬を全く受けない場合は、従前の標準報酬月額にて決定します。

	報酬の支払基礎日数が４月、５月、６月の３カ月間とも１７日未満の場合は、従前の標準報酬月額にて決定します。

	４、５、６月の３カ月間において、３月分以前の給料の遅配を受け、又は、さかのぼった昇給によって、数ヵ月分の差額を一括して受ける場合等、通常受けるべき報酬以外の報酬を当該期間において受けた場合は、遅配分又は昇給差額分を差し引いて報酬月額を算定します。

	４月、５月、６月のいずれかの月において低額の休職給を受けた場合は、２カ月以下の月が該当する場合は、当該月を除いて報酬月額を算定し、３カ月とも該当する場合は、従前の標準報酬月額にて決定します。

	当年の４月、５月、６月の３カ月間に受けた報酬の月平均額から算出した標準報酬月額と、前年の７月から当年の６月までの間に受けた報酬の月平均額から算出した標準報酬月額の間に２等級以上の差を生じた場合であって、この差が業務上毎年発生することが見込まれる場合は、前年７月から当年６月までの間に受けた報酬の月平均額から算定した標準報酬月額にて決定します。

社会保険の定時決定　当社の代行料金

対象人数	フルサポートパック
１名　～　５名	２０，０００円
６名　～　１０名	３０，０００円
１１名　～　２０名	４０，０００円
２０名　～　４０名	５０，０００円
４０名以上	相談による金額

※賃金台帳、出勤簿をご準備してください
※詳しくはご相談ください

ホーム｜事務所案内｜業務案内｜報酬費用｜顧問契約内容｜問合せ｜リンク

社会保険労務士ならSR経営サポート 社会保険労務士事務所

社会保険労務士ならSR経営サポート社会保険労務士事務所